Instituto Superior de la Carrera

El Programa

Con el objeto de desarrollar un entrenamiento integrador de conocimientos de estos empleados/as, el Instituto Superior de la Carrera, como organismo rector en materia de capacitación del GCABA propone el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal del GCABA (PEROP), estructurado en dos áreas temáticas bajo un esquema modular a desarrollarse en coordinación conjunta con la UCCOP.

OBJETIVOS

1. Actualizar los conocimientos de los empleados/as que se desempeñan en las oficinas de personal en temas vinculados a  la gestión de RRHH.
2. Introducir un marco conceptual y una metodología práctica que contribuya a que los  participantes gestionen de manera eficiente diversas situaciones que se presentan en su entorno laboral.
3. Unificar criterios que permitan una mejor coordinación entre las distintas unidades que conforman las áreas de RRHH del GCABA.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

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DESTINATARIOS

Empleados/as cumplan funciones en las Oficinas de Personal del GCABA, cualquiera sea su modalidad contractual.

 

METODOLOGÍA DEL PROCESO DE FORMACIÓN

El proceso de formación tendrá una carga horaria de  horas de capacitación dividiéndose en áreas temáticas con distinta características que permitan la formación de los empleados/as que prestan servicios en oficinas de personal. Los cursos se dictarán algunos en modalidad presencial a través de talleres teóricos prácticos; y en modalidad virtual, con el fin de optimizar los recursos.
El programa se divide en dos grandes áreas temáticas:

• Actualización Técnica, Profesional y Administrativa: Comprende acciones de capacitación orientadas a actualizar los conocimientos y habilidades necesarias para la gestión adecuada de personal y el óptimo desarrollo de las funciones implicadas en él. Incluye temas relativos al marco normativo general del GCABA; normas de procedimiento administrativo, actualizaciones legislativas, administrativas y de gestión de recursos humanos. Compuesta por cuatro submódulos:
  • Aspectos Normativos de la Gestión de Personal
  • Aspectos Prácticos de la Gestión de Personal
  • Tecnologías aplicadas a la gestión
  • Equidad e Inclusión en el ámbito laboral
• Habilidades para la gestión de Recursos Humanos: comprende la adquisición de herramientas prácticas de gestión y conducción para el desarrollo de habilidades y competencias que permitan a los empleados/as participantes lograr mayores niveles de eficiencia en la especificidad de sus funciones. Compuesta por  dos submódulos:
  • Gestión de Recursos Humanos
  • Liderazgo y Trabajo en equipo

RÉGIMEN DE CURSADA Y APROBACIÓN

Todos los cursos integrantes de este programa se dictarán bajo la modalidad presencial y/o virtual. El procedimiento de inscripción se realizará a través del sitio Web del ISC (www.isc.buenosaires.gob.ar).

Los días, horarios de cursadas y sedes serán determinados por el Instituto Superior de la Carrera y comunicados a los y las/los inscriptos/as través de su publicación en del sitio Web y a través de la UCCOP.

Para aprobar cada uno de los cursos que integran el programa deberán cumplir con el 75% de asistencia, además de aprobar la instancia evaluatoria que se establezca.

CERTIFICADOS

El Instituto Superior de la Carrera emitirá un certificado que acredite la aprobación de cada uno de los cursos  que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal,  para los y las alumnos/as que hayan cumplimentado con los requisitos  de cada uno de ellos.

Se emitirá un certificado particular por cada Módulo cursado una vez que el/la alumno/a aprueben la totalidad de los cursos que lo conforman.

De la misma manera, se emitirá un diploma por la aprobación de todo el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal,  una vez que el o la alumno/a haya aprobado la totalidad de los niveles que integran este Programa.

VIGENCIA

El ingreso o permanencia en este programa no será un factor excluyente para que el alumno acceda a la oferta regular de cursos específicos del programa dictados en el ámbito del ISC.

Para permanecer y mantener regularidad dentro del Programa, el/la alumno/a deberá aprobar, por lo menos, un módulo completo por año calendario.

 

RÉGIMEN DE EQUIVALENCIAS

Para cada una de las instancias de capacitación que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal, se establece un régimen de equivalencias para aquellos y aquellas empleados/as que acrediten haber cursado y aprobado a través del Instituto Superior de la Carrera algunos de los cursos modulares que conforman el Programa.

Si el/la alumno/a  acreditase la aprobación de todos los cursos que forman parte de un submódulo, se le reconocerá como aprobado por equivalencia y se le otorgará el certificado de aprobación del submódulo respectivo.

Todas las presentaciones de constancias y reconocimientos de equivalencias se realizarán ante el Instituto Superior de la Carrera, a través de la entrega de una copia de los certificados oportunamente otorgados por el ISC.

 

RÉGIMEN DE NIVELACIONES

Para cada una de las instancias de capacitación que integran el Programa de Entrenamiento para Referentes de Oficinas de Personal, se establece un régimen de nivelaciones a realizarse en dos modalidades distintas:

• • Al inicio de la cursada anual del Programa: se les tomará un examen de nivelación exclusivamente de los siguientes cursos: Ley 471 y Convenio Colectivo, Procedimiento Administrativo y Redacción Administrativa.
  • Al final de la cursada anual del Programa: exclusivamente para aquellos y aquellas empleados/as que acrediten haberse inscripto a alguna de las cursadas que se dicten bajo la modalidad virtual de los cursos modulares que conforman el Programa.

No es necesaria la inscripción previa a cualquiera de las dos instancias nivelatorias, siendo el único requisito haber obtenido una vacante en el Programa. El resultado de las nivelaciones será comunicado vía mail por el Instituto Superior de la Carrera a los/las alumnos/as que se hayan presentado a rendir.

Si el/la alumno/a  acreditase la aprobación del examen de algunos de los cursos que forman parte de un submódulo, se le reconocerá como aprobado por nivelación y se le otorgará el certificado de aprobación del submódulo respectivo.

La desaprobación de cualquier instancia de nivelación no generará derecho alguno a una instancia recuperatoria.

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